Uit onderzoek van Wijzer in geldzaken blijkt dat veel werknemers schrikken als ze horen wat hun AOW-leeftijd is. Die is vaak hoger dan ze dachten. Daarnaast schuift de pensioenleeftijd steeds verder op. Vanaf 1 januari is de standaard pensioenleeftijd 68 jaar. De gevolgen hiervan zijn al voor een deel zichtbaar. Steeds meer oudere werknemers raken arbeidsongeschikt.
Kortom, het is belangrijk dat je stilstaat bij de vraag hoe je gezond en fit je pensioenleeftijd haalt. Begin op tijd met nadenken over dit belangrijke onderwerp. We zetten de belangrijkste tips op een rij.
Wil je straks minder werken en daarvoor niet je pensioen aanspreken? Dan kun je nu geld opzijzetten op een spaarrekening. Het spaargeld neem je op als je voor je pensioendatum minder gaat werken.
Heb je een hypotheek? Begin dan met extra aflossen. Dan heb je straks minder woonlasten.
Je kunt samen met je werkgever besluiten dat je ander werk gaat doen tegen een lager salaris, of dat je minder uren gaat werken voor hetzelfde salaris. Dat moet dan wel kunnen binnen het bedrijf.
Doe je dit binnen 10 jaar voor je pensioendatum? Dan is het soms mogelijk dat je pensioenopbouw doorgaat over je 'oude' salaris. Maak eerst een afspraak met een (pensioen)adviseur voor je naar je werkgever stapt.
Is een andere functie tegen hetzelfde salaris bij je werkgever geen optie? En wil je minder gaan werken? Dan kun je ook een gedeelte van je pensioen alvast inlaten gaan. Let hierbij wel op dat als je langer dan 5 jaar voor de AOW zit je voor het gedeelte dat je jouw pensioen in laat gaan geen arbeid meer mag verrichten. Dus dit betekent dat als je 20% van jouw pensioen in laat gaan je ook 20% minder moet gaan werken. Als je korter dan 5 jaar voor de AOW-datum zit dan mag je ook voor het gedeelte dat je je pensioen in laat gaan arbeid blijven verrichten.
Bij veel pensioenregelingen kun je je pensioen eerder laten ingaan. Dat betekent wel dat je pensioenuitkering (veel) lager is dan wanneer je doorwerkt tot de afgesproken pensioenleeftijd. Dat komt doordat je pensioenpot over meer jaren wordt verdeeld.
Als je bijblijft in je vakgebied ben je goed inzetbaar door je werkgever. Je kunt uit jezelf cursussen volgen of je inschrijven voor een studie. Maar werkgevers zijn ook verplicht om je een opleiding of cursus te laten volgen. Dat staat in de Wet Werk en Zekerheid. Bij ontslag moet een werkgever kijken naar wat hij kan doen om je om te scholen.
Bespreek dit met je werkgever. Hij heeft er ook belang bij dat jij duurzaam inzetbaar bent. De kans is groot dat je werkgever liever betaalt voor een studie of cursus dan dat hij een boete moet betalen omdat je arbeidsongeschikt raakt.
Wijzer in geldzaken
